Pour toutes les TPE qui ne disposent pas encore de dispositifs d’épargne salariale, c’est une opportunité. Car PEE ou PERCO offrent de nombreux avantages même si vous n’employez qu’un salarié. Ils permettent notamment de :

• profiter d’une fiscalité attractive pour l’entrepreneur : participation, intéressement et abondement versés sur un PEE ou sur un PERCO sont déductibles du bénéfice imposable de la société et exonérés de charges sociales patronales ;

• booster votre rémunération, celle de votre conjoint collaborateur et celle de votre ou vos salarié(s) sans passer par une augmentation de salaire : les dispositifs PEE et PERCO permettent de proposer une rémunération différée dans le temps à moindre coût pour l’entreprise car les sommes issues de la participation, de l’intéressement et de l’abondement versé par l’entreprise, sont exonérées de charges sociales salariales (sauf CSG, CRDS) et d’impôts sur le revenu. Les plus-values réalisées à la sortie sont exonérées d’impôts (sauf CSG, CRDS et prélèvements sociaux) ;

• motiver et fidéliser vos salariés en les associant aux résultats de l’entreprise : l’épargne salariale contribue à rendre les TPE plus attractives. Les collaborateurs, associés aux résultats, s’investissent davantage et participent ainsi à l’amélioration de la performance de l’entreprise.